Stanowisko GMB w sprawie strajków

Poniżej opublikowane oświadczenie Oddziału GMB Wiltshire i Swindon jest oficjalną odpowiedzią na artykuł opublikowany w środę, 3 lutego br., w witrynie Polskie Taunton. Chociaż oświadczenie odnosi się również do wszystkich komentarzy - zarówno prasowych jak telewizyjnych - ostatniego strajku, który odbył się w Londynie 3 lutego 2010 r. 

Prawdopodobnie czytali Państwo w codziennej prasie i  widzieli w telewizji informacje na temat strajków na terenach budowlanych na początku lutego, gdzie hasło „Brytyjskie Miejsca Pracy dla Brytyjczyków”(„British Jobs for British Workers”) zostało użyte przez strajkujących.

GMB pragnie aby Brytyjskie miejsca pracy były ogłaszane w Wielkiej Brytanii, aby pracownicy byli zatrudniani na warunkach brytyjskich umów o pracę,  aby obowiązywały ich brytyjskie stawki płacy oraz aby mieli prawo przynależności do brytyjskich związków zawodowych takich jak GMB. Jednakże wspomniane oferty pracy muszą być osiągalne dla wszystkich, którzy chcieliby o nie aplikować bez względu na to czy pochodzą z Anglii, Polski, Pakistanu, Włoch czy innych państw.

Strajk rozpoczął sie w rafinerii Lindsey w Grimsby kiedy 100 milionowy kontrakt otrzymała włoska firma IREM.  Korzystając z luki w prawie europejskim wyżej wspomniana firma była w stanie zrekrutować pracowników z Sycylii, na włoskich warunkach zatrudnienia,  na włoskich warunkach płacy oraz według włoskiego prawa pracy. W ten sposób byli w stanie ominąć prawo Zjednoczonego Królestwa przeciwko dyskryminacji,  odmawiając zatrudnienia pracowników z Wielkiej Brytanii. Pracodawca dyskryminował więc pracowników pochodzących z Wielkiej Brytanii. Włoscy i portugalscy pracownicy nie byli członkami związków zawodowych i stawki placowe były znacznie mniejsze niż stawki wynegocjowane przez związki zawodowe.

Od tamtego czasu podobna sytuacja wystąpiła w Staythorpe, gdzie pracownicy budowy zostali zrekrutowani  w Polsce, zatrudnieni na polskich warunkach pracy i płacy, podczas gdy pracownicy mieszkający w Wielkiej Brytanii (włączając Polaków żyjących w Wielkiej Brytanii) nie byli uprawnieni aby aplikować o te miejsca pracy. Strajk w rafinerii Lindsey został wygrany. Żaden z włoskich ani portugalskich pracowników nie stracił pracy oraz stworzono 100 miejsc pracy, o które mogli aplikować pracownicy żyjący w Wielkiej Brytanii.  Związki Zawodowe wynegocjowały podwyżkę plac dla włoskich pracowników,  zrównując  ich płace z płacą, którą byli wynagradzani brytyjscy pracownicy.

GMB jest dumne ze swoich wyników w walce o równouprawnienie dla ludzi pracujących, niezależnie od ich narodowości, rasy, koloru skory czy religii. Pracownicy migracyjni są bardzo mile widziani w szeregach GMB. Najlepsza droga, aby uzyskać  pewność, że pracodawcy bez skrupułów nie będą zaniżać  wszystkim wynagrodzenia przez płacenie niższych stawek niż obowiązujące, pracownikom migracyjnym jest członkostwo w związkach zawodowych. Aktywiści i pracownicy GMB argumentują, że slogan „Brytyjskie Miejsca Pracy dla Brytyjczykow” może być opacznie zrozumiany i odczytany jako skierowany przeciwko obcokrajowcom, dlatego strajkujący zmienili slogan na „Równe Prawa dla Pracowników w Zjednoczonym Królestwie”, a niektóre plakaty mówiły nawet: „Pracownicy Świata Łączcie Się”.

GMB prowadzi kampanie aby zmienić prawo, aby zapobiec grze prowadzącej przez pracodawców do skłócenia pracowników o rożnej narodowości oraz aby mieć pewność, że wynagrodzenia nie są zaniżane. Aktualne kampanie prowadzone przez GMB dotyczą również zapewnienia, że firmy, uzyskujące zlecenia na prace na budowach będą zatrudniały lokalną siłę roboczą.

Z poważaniem:
Andy Newman